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4.工作积极性高，应变能力强，具有较强的吃苦精神。

新媒体策划（1人）

岗位职责

1.负责自媒体/新媒体（抖音、小红书等）平台的运营和维护，根据各平台特点和规则推广杂志社品牌和产品；

2.负责撰写新媒体平台各类文案和干货的软文，生产有创意性的内容；

3.负责利用多种方式进行新媒体内容营销策划，策划出好口碑的内容（视频、文案等）；

4.负责策划方案的设计、实施。

资格条件要求

1.年龄35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，广告、中文、新闻学、新媒体网络传播、市场营销等相关专业；

2.具有2年以上商业、财经等领域策划、报道工作经历；

3.熟悉新媒体垂直平台（抖音等）和新媒体运作，善于捕捉新闻热点，文字原创能力强，能独立撰写具有较好传播性的文案。

基本条件

政治立场坚定，遵纪守法，诚实守信，无违法违纪行为；

全日制本科及以上学历；

应届毕业生需按时正常取得毕业证、学位证、就业报到证，海外留学生应取得国家教育部出具的学历学位认证；

符合招聘岗位所需的其他资格条件。

招聘程序

（一）招聘信息发布

本次招聘，在集团公司系统有关官方网站、企业微信公众号、企业手机报以及前程无忧网络招聘平台，河南手机报、河南青年时报等新闻媒体公开发布招聘信息。招聘信息也同时通过高校就业服务网站、微信公众号等渠道发布。

（二）公开报名

应聘人员统一通过前程无忧网站提交简历报名应聘,每位应聘人员限报1个岗位，应聘者简历应尽可能完整，对填报的主要信息和提供的相关证件、资料真实性负责，如发现弄虚作假，取消应聘资格。报名时间截止到2020年7月10日（视报名情况可适当延长）。

本次招聘面向社会公开进行，不包含与本企业系统各单位签订正式劳动合同的员工。

（三）资格审查和初次筛选

对照招聘岗位要求的资格条件，结合应聘者简历,对应聘人员进行资格审查和初次筛选，每个岗位按照不低于招聘数量3倍的比例确定进入笔试人员（未达到比例或个别小专业、紧缺岗位也可适当降低比例），达不到的，可以减额招聘或中止招聘。工作急需、岗位报名人数较少、应聘人员有特殊优势的，可适当放宽条件。

通过资格审查和初次筛选的在集团公司系统相关官方网站公布，未通过的不再另行通知。

（四）笔试

统一组织综合能力测试。对个别专业性要求强的岗位，在进行综合能力测试的基础上增加专业能力测试，专业能力测试所占权重为笔试总成绩的50%。根据笔试总成绩，统筹考虑应聘人员综合能力测试成绩和专业能力测试成绩（专业性要求强的岗位，专业能力测试成绩较差的，不得进入面试），原则上每个岗位按照不低于1：3和不高于1:10的比例（如报名人员较少，但条件特别优秀，可适当降低比例），确定进入面试人选。

具体笔试时间，根据简历筛选情况另行通知。

（五）面试

根据应聘单位和应聘岗位，由招聘组织单位分级组织面试。对个别专业性要求较强的岗位和注重实际动手能力的岗位，增加实操能力测试，实操能力测试所占权重不大于面试总成绩的50%。具体面试时间另行通知。

面试时，应聘人员要提交学历学位证书、职称或职业资格证书、个人荣誉证书等相关证明材料原件及复印件（原件查验后退回）。应届毕业生如因疫情影响暂不能提供学历学位证书，需提供在校成绩单。

（六）确定录用意向人选

统筹考虑应聘者基本情况，用人单位根据综合成绩排序择优确定录用意向人选。在招聘过程中，经资格审查和初次筛选、笔试、面试，符合条件人数未能达到规定比例，或经面试没有合适人选，该岗位招聘工作可以中止，或减少招聘名额；对于条件较好，在招聘过程中表现比较优秀的，也可适当增加拟录用人数，或在集团公司系统内统筹调剂开发使用。

（七）背景调查和体检

根据实际情况和需要，对录用意向人选进行背景调查。录用意向人选须统一到市级以上指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定。

文章来源：《销售与管理》 网址: http://www.xsyglzz.cn/zonghexinwen/2020/0709/348.html